Essas atitudes estão relacionadas com a falta de motivação, excesso de trabalho e falta de reconhecimento, que levam à insegurança.

A falta de confiança em si pode ser fatal. Por favor, valorize-se. Não recorra à arrogância, para disfarçar. Faça uma auto-análise e contorne algumas atitudes menos positivas, evitando...

1 - Adiar tarefas. Ao fazê-lo está a comprometer o concretizar de decisões e o desempenho da equipa. Esta atitude está relacionada com o sentimento de sobrecarga de trabalho, que o fazem perder a capacidade de agir e estabelecer prioridades. Se se vir nesta situação, peça ajuda. Afinal de contas, você é humano.

2 - Ficar na defensiva. Normalmete este comportamento é confundido com arrogância, mas, na verdade, significa que está inseguro. Causa problemas de relacionamento e prejudica o andamento dos projetos. Aconselhamos que se auto-avalie, ouça os seus colegas e peça feedback.

3 - Perder tempo. Se acha que trabalha muito mas, ao fim do dia, concluir que foi pouco produtivo, reveja a sua rotina. Veja se não está a perder tempo com situações desnecessárias. Por exemplo, ser rápido a responder a emails, pode ser bom para sua imagem, mas é péssimo para a sua produtividade. O melhor é organizar as suas prioidades semanais, determinando sempre o tempo para cada tarefa. Ah, desligue o aviso automático de que está a receber novo email.

4 - Achar-se o maior. As pessoas assim, só afastam os outros. Ninguém gosta de conviver com convencidos que se julguem indispensáveis. Não se esqueça da célebre frase "ninguém é insubstituível". Se for chefe, faça uma listagem das tarefas que lhe competem e delegue o resto, apoiando sempre os seus colaboradores na execução.

5 - Ser mau ouvinte. Quem não sabe ouvir os colegas, pode perder informações importantes para o trabalho ou negócio, acabando por comprometer o seu desempenho. Para evitar cair nesse erro, converse olhando nos olhos. Isso mostra interesse. Fique atento ao que os seu colega quer dizer; à razão da conversa; ao que ele espera de si e acalme-o, fazendo-o ver que o compreendeu.